ちょっと前
「社員は何故自らの業務を効率化しないのか？」
という質問に
「効率化の報酬が労働だから」
という答えがぶら下がってて何も否定できなかった。突き詰めると最後大体人事制度の問題に行き着く気がする。インセンティブ設計とか目標設定なんて失敗すると会社ごと傾くこともありますしね https://t.co/aLfuIJa1Sa

— あんちゃん (@monosoi_akarusa) February 28, 2024

実際JTCのインセンティブ設計は終わってるというか無に近く、青色発光ダイオードを開発後にノーベル賞を取る中村修二氏に当時の勤務先日亜化学が支払った報奨金が""""2万円"""だったので、ブチ切れ訴訟→退職からの氏は日本国籍すら捨てて氏は韓国企業の技術顧問に。そら韓国に抜かれるわな、と pic.twitter.com/KU4nrctAnP

— あんちゃん (@monosoi_akarusa) February 28, 2024

「効率化の報酬が労働だから」
せやなあ https://t.co/HdRcFY86PE

— ウイグル獄長🥦 (@gokuchou9) February 29, 2024

これはマジでそう。
改善して効率化した結果は「空いた時間」に他作業を詰め込まれる。
それが成果になると言われたな。

まぁそれ重ねていけば出世したりするんだろうけど、給与への反映はクソ遅い。 https://t.co/kJSXWxtdjZ

— 猫次郎 (@sakenekomimi) February 29, 2024

効率化しても給料増えないし、別の仕事が入るだけだからあんまりやる気にならないんだよね。効率化してそれ相応の報酬があれば、みんな頑張れると思う。 https://t.co/XRpoCrwxoq

— 休みがほしい社畜 (@taaaachaa) February 28, 2024