> 「年功序列より成果主義の方がいい!」
— ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 (@E_H_352) April 7, 2024
2000年ぐらいに富士通が全社で成果主義を導入したら「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」「管理職の評価は相対評価ので馴れ合いだったので、優劣が付けられなくなった」その結果、組織全体の生産性が低下したと本社人事部の城繁幸が著書で書いてる。 https://t.co/TdyGx5sd5q
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ネットの反応
年功序列から成果で評価するって
— 福泳祐一@祝厩舎初勝利 (@fukuei_you_No_1) April 7, 2024
ここ最近色んな会社が変わりつつあって
「年功序列より成果主義の方がいい!」
って思ってる人が多いんだなぁ
みんなすごいなぁ
成果主義になったときに
自分が今より評価される側だと思っているのね
私はこのままでいいわ
ついでに他人に教えなくなるのだ
— ベタ(ベタするのが好きなアラ)イさん (@FeneSkii) April 8, 2024
リソース食われる上にライバル育てる様な真似は誰もしないのだなー https://t.co/ijDp5pehKw
アメリカでもそうなんよな。
— tomo・VIXI (@tomo66388825) April 8, 2024
実際には成果主義になってるチャイナや韓国とかも周りに教えないから、かなり停滞したりする。 https://t.co/XprDl2gCxQ
他にも「設定した結果を満たせないと評価が爆下げになるので一切チャレンジをしなくなった」もあるね。 https://t.co/hGNu9tiJKT
— ラーメン大好きしろくまさん (@Kumappus) April 8, 2024
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